Babyforum

Hallo zusammen,

ich weiss nicht ob es normal ist aber mein Arbeitgeber kümmert sich irgendwie überhaupt nicht um das Thema meiner Schwangerschaft.

Nachfolgeregelung ist die eine Sache, das ist bald nicht mehr mein Problem aber mein Urlaub.

Wie habt Ihr das gemacht habt Ihr den Arbeitgeber darauf angesprochen wieviel Urlaub Ihr habt ? Habt Ihr einfach aufgrund eurer Vermutung Urlaub eingereicht ?

Ist Euer Arbeitgeber auf Euch zu gekommen und hat euch darüber informiert wieviel Urlaubsanspruch Ihr habt ?

Ich bin einfach unsicher wie das funktioniert. Nach meiner Rechnung habe ich nur noch 33 Tage zu arbeiten was ja nicht mehr so viel ist. Aber naja muss ich die Firma darauf hinweisen das das nicht mehr lange ist ?

Danke mal für Eure Antworten.

Hallo Matumba!

Also nachdem ich die Bescheinigung meines FA an die Personalabteilung weitergeleitet hatte, habe ich kurz drauf von denen ein Schreiben bekommen, wo

a) mein für dieses Jahr vorhandender Urlaubsanspruch drinstand (bei mir 2,5 Tage pro Monat, gerechnet bis zum ET + 8 Wochen)
b) der Anfang meines Mutterschutzes
c) wann ich "gehen dürfte" wenn ich den kompletten Urlaub vorm Mutterschutz nehmen würde!

Deinen Urlaubsanspruch kannst du dir doch fix selber ausrechnen, also falls du auch 30 Tage im Jahr hast, sind es bei dir ebenfalls 2,5 Tage pro Monat.

Ist natürlich total doof, dass dein AG sich da so gar um nichts kümmert

LG Silvia

Ja eben sowas habe ich auch erwartet aber naja kümmert sich keiner drum.

Hallo Matumba,

haben wir vielleicht den gleichen Chef???

Nein, im Ernst: ich hab mich auch einfach, nachdem es niemanden interessiert, mir meinen Urlaubsanspruch ausgerechnet dazu noch meine Ü-Stunden gezählt und dann mal ein Datum in den Raum gestellt.
Angeblich möchte mein Chef mit mir in zwei Wochen das "thema" besprechen.
Ich würde es an deiner Stelle, vielleicht doch nochmal ansprechen, damit du einfach ein besseres Gefühl hast.

Viel Erfolg auf jeden Fall!

Bei mir lief das so ähnlich wie bei dir, matumba. Meinen Resturlaub musste ich auch bei der PA erfragen und auch, ob ich den vor dem Mutterschutz nehmen muss oder auch was mit für die Zeit danach nehmen konnte. Ich musste den gesamten Resturlaub vor dem Mutterschutz nehmen.
Genauso wars mit der Nachfolgeregelung. Ich hab einfach mal ne Email an meinen Chef geschrieben, wann dann mein letzte Arbeitstag sein wird und alles andre hat mich dann nicht mehr interessiert.
Hätte auch erwartet, dass ich da so ne Übersicht von der Personalabteilung bekomme, das war aber nicht so.

Wer fragt führt ! Einfach nachfragen wenn die so "lahmarschig" sind... 33 Tage sind ja nun wirklich nix...
Ich wünschte es wär bei mir auch schon soweit!

Da wir eine grosse Firma sind mit vielen weiblichen Angestellten hoffe ich das unsere PA da auf Zack ist!

Interessant find ich die Variante den Urlaub zwischen Mutterschutz und Elternzeit zu nehmen ? Das geht ??

Mir geht es genauso:

Ich hab mit unserem Personalleiter mal kurz darüber gesprochen, als ich in der 13. SSW die Bescheinigung vom FA abgegeben habe...da hat er im Kopf überschlagen und gemeint "Geh mal von 14 Urlaubstagen für 2011 aus" ... das war das letzte was ich gehört habe (kommt aber mit meiner Berechnung auch hin).

Ich werden in den nächsten 2 Wochen mal in Ruhe mit ihm sprechen und hab auch noch mehr Fragen:
Wie läuft das mit Mutterschaftsgeld, Resturlaub, Verdienstbescheinigung (für Elterngeld), vermögenswirksame Leistungen (kann ich weiter privat in den Vertrag einzahlen?)

Ein Zwischenzeugnis habe ich jetzt schon mal beantragt, meine Chef`s sind ja in Rente wenn (falls) ich zurückkomme.

Und morgen gibt es dann auch endlich (18. Arbeitstage vor Ende ) eine Sitzung um meine Nachfolge zu klären.

Bei mir war es wie bei Silvia.

Habe auch das Attest bei unsere PA eingereicht und habe danach ein ausführliches Schreiben bekommen mit
- Beginn und Ende Mutterschutz
- Urlaubsanspruch usw.

Bei einem persönlichen Gespräch sagten Sie mir dann auch, dass es bei 30 Urlaubstagen im Jahr 2,5 tage/Monat sind. Das wird dann auch immer zu Gunsten des AN aufgerundet.

ich würde an deiner Stelle auch einfach mal bei der PA anrufen und mich erkundigen.

Ich bin mal wieder sprachlos.
Habe jetzt ne Mail geschickt mit der Anfrage nach Urlaubsanspruch und als Frage kam ernsthaft zurück wann denn der Geburtstermin wäre !!!!!

Wie wäre es mal wenn man auf die Bestätigung vom Arzt schaut die ich ihnen damals gegeben habe !!!!

Ja das Thema Zwischenzeugnis werde ich auch ansprechen denn wenn ich wiederkomme sind die Leute mit denen ich zusammenarbeite bestimmt nicht mehr da.

So die Anzahl der Resturlaubstage habe ich jetzt bekommen.

Wenn mein ET der 30.05 ist und der Mutterschutz 6 Wochen früher beginnt. Ist dann mein letzter Arbeitstag der 15.4 oder der 18.4 ???

Hab grade meinen schlauen Kalender befragt...

Dein erster Tag der MuSchFrist ist der 18.04.2011. Dein Urlaub wird aber noch bis zum 25.07.2011 berechnet!

Stimmen dann die Urlaubstage, die genannt bekommen hast?