Babyforum

Ich sitz hier gerade mal kurz in der Stillpause an meinem Elternzeitantrag und hoffe mir kann hier jemand weiter helfen!
Durch mein BEschäftigungsverbot habe ich noch nahezu meinen kompletten Jahresurlaub 2010. Wann kann/ muss ich den denn nehmen? Zuerst dachte ich nach der Elternzeit, so dass sich mein Arbeitsbeginn eben verschiebt. Aber jetzt beantrage ich ja zwei JAhre Elternzeit mit einer Teilzeitbeschäftigung nach einem JAhr.
Kann ich den Urlaub denn zwischen Mutterschutz und Elternzeit einschieben?Oder????

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hi sunshine,

ich mache es auch wie du, nehme 2 jahre elternzeit und beantrage, ab dem 13.monat teilzeit arbeiten zu können..ich hab direkt im schreiben darum gebeten, mir den urlaub vor beginn der tätigkeit zu gewähren, da ich sonst die kleine nicht in der krippe eingewöhnen kann..also quasi komme ich im 13.monat wieder und nehme gleich erstmal urlaub..so ist zumindest mein wunsch, aber ich denke, das sollte passen..geht ja nur um 2 wochen..

Bei Urlaubsanspruch im Beschäftigungsverbot muss man erstmal schauen, ob der überhaupt übertragbar ist oder eventuell verfällt.

Erstmal muss man schauen: was habe ich für ein Beschäftungsverbot?
Habe ich eines weil ich an meinem Arbeitsplatz nicht arbeiten darf (z.B. in der Kita weil ich nicht Immun bin oder im Lager weil ich nicht schwer heben darf) und bin ansonsten gesund und könnte in einem anderen Beruf problemlos weiterarbeiten?
Oder habe ich eine BV, weil es mir oder dem Baby nicht gut geht und ich z.B. liegen muss oder in der Klinik bin - also faktisch weil ich "krank" bin?

Bei der ersten Variante ist der Urlaub nicht übertragbar - man kann ja nur nicht zum Arbeiten, weil der Arbeitsplatz für die Schwangere ungeeignet ist. Urlaub machen kann ich aber trotzdem.
Daher verfällt der Urlaubsanspruch für diese Zeit.

Bei der zweiten Variante ist es nicht möglich, Urlaub zu machen, da die "Krankheit" dies unmöglich macht.
In dem Fall steht einem für diese Zeit der Urlaubsanspruch auch noch zu.

Ach so: wenn du übertragbaren Urlaub hast, kannst du den an deine Elternzeit dranhängen (nach den 2 Jahren) oder schon in der Zeit nehmen, wo du anfängst Teilzeit zu arbeiten.

Urlaubstage werden normalerweise nicht in Stunden gerechnet, sondern es zählt, dass man einen kompletten Tag frei hat (auch als Teilzeitkraft).

Du hast die Stunden dann zwar als Vollzeitkraft erwirtschaftet, aber vom Wert her (einen ganzen Tag frei haben und nicht zum Arbeiten müssen) kannst du diesen dann genauso als Teilzeitkraft abfeiern.

Hi

ich habe auch ein Beschäftigungsverbot und kann meinen Resturlaub nach der Elterzeit nehmen, sowie den Uralub den ich eigentlich während des Mutterschutzes habe und da ist es egal ob ich Vollzeit oder Teilzeit arbeite.

Gruß
Meike

Hallo Sunshine,

ich weiß von einer Kollegin, dass das voll das Theater war. Irgendwie wird der Urlaub dann auf Teilzeit verrechnet und dann wars im Endefekt viel weniger Urlaubsanspruch. Aber die arbeitet auch nur noch drei Tage die Woche.

Mir wurde dann gesagt ich soll auf jeden Fall allen Urlaub vor der Elternzeit nehmen, so hab ichs dann auch gemacht.

lb Gruß

...

@happy2010: diese Umrechnung bei deiner Kollegin hatte eigentlich nichts direkt mit der Teilzeit zu tun - sondern damit, dass sie vermutlich vorher eine 5-Tage-Woche hatte und jetzt wegen der Teilzeit nur noch eine 3-Tage-Woche hat.

Wenn sie also z.B. von vor der ETZ noch einen Anspruch auf 20 Urlaubstage hatte (bei einer 5-Tage-Woche) konnte sie theoretisch mit den 20 Tagen ingesamt 4 komplette Wochen Urlaub nehmen.

Wenn sie jetzt nur noch eine 3-Tage-Woche hat braucht sie um 4 komplette Wochen Urlaub zu haben ja nur noch 3 x 4 Tage, also 12 Tage.
Daher reduziert sich der Urlaubsanspruch.
Würde der bei 20 Tagen bleiben, könnte sie damit ja 6,67 Wochen lang Urlaub am Stück machen.

Hm, wie das bei Beschäftigungsverbot aussieht, weiß ich leider nicht. Ich musste meinen Resturlaub auf jeden Fall vor dem Mutterschutz nehmen. Übertragen ging nicht.
@Annatiger: Also, mein Mann hatte jetzt auch irgendwie Geschiss wegen Urlaubsanspruch in Teilzeit und jetzt wieder Vollzeit.
Bei uns zählt ein Urlaubstag wie ein Arbeitstag. Bei TZ dann halt entsprechend weniger Stunden. Leider arbeite ich aber nicht an 5 Tagen sondern an 2,5 und muss für einen kompleeten Arbeitstag dann 2 Tage Urlaub nehmen.

@Kedda: mit der Rechenweise fährst du ungünstiger als mit dem üblichen Modell - eigentlich gilt ja für dich auch die 3-Tage-Woche-Version - auch wenn du an dem dritten Tag nur Halbtags arbeitest.

Du brauchst ja dann 6 Urlaubstage um eine 5-Tage-Woche am Stück frei zu haben.

Wenn du für den Halbtags-Arbeitstag dann aber auch nur nen einen Urlaubstag brauchst, dann ist es wieder OK.

Dann bekämst du ja mit 5 Urlaubstagen (also 2,5 x 2 Tage) auch ne ganze Woche frei.

Dann rechnet dein Arbeitgeber nur "andersrum".

Ja, für den halben Arbeitstag brauch ich auch nur einen Tag Urlaub zu nehmen. Wenn ich 5 Tage am Stück frei nehmen will, dann brauch ich auch 5 Tage Urlaub.
Da gleichts sich dann wieder aus. Allerdings ist es immer doof, wenn ich nur einen meiner "vollen" Tage frei haben will. Dann muss ich entweder gleich zwei Urlaubstage nehmen oder dann einen halben Tag an einem andren Tag der Woche arbeiten.
Ein Arbeits- /bzw. Urlaubstag zählt 3,9 Stunden. Wenn ich an einem Tag allerdings 8Stunden arbeite, brauche ich folgerichtig dann 2 Tage à 3,9 Stunden um diesen frei zu nehmen.