Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Hallo Mädels, ich mal wieder, und auch mal wieder mit Problem.

Und zwar folgendes: Mein Mann ist ja auf arbeit schon immer total unzufrieden. Die Chef´s leisten sich dort einen "Hammer" nach dem anderen. Letztes Jahr zum Beispiel haben sie einfach so 8Urlaubstage unter den Tisch fallen lassen. Da wird nach wie vor drauf bestanden dass das wegen Insolvenz ist. Allerdings wurden alle in der selben Firma weitergeführt. Da ist das eigentlich auch schon nicht rechtens zu behaupten dass das ganz normal ist die Tage zu streichen. Gut haben wir uns noch gefallen lassen...weil er ja jetzt im letzten Lehrjahr ist.

Jetzt ist es so, das er einen Arbeitsunfall hatte, und dadurch jetzt etwa 4Wochen nicht auf arbeit war. Heute bekam er die Nachricht das der ganze Urlaub den er für dieses Jahr schon eingereicht hatte nicht genehmigt wird. Auf Nachfrage hieß es dann wer so lange "blau" macht kriegt auch keinen Urlaub. GEHT NOCH??? Die können doch nicht weil er einen Arbeitsunfall hatte und dadurch so lange ausgefallen ist einfach den ganzen Urlaub für´s Jahr verweigern.
Mein Mann wollte dann heute morgen am liebsten wieder kündigen...musste ihm da erstmal den Kopf waschen. Aber ich überleg auch grad ob wir da nicht einen Anwalt einschalten sollten? Immerhin gehts hier auch ganz nebenbei, um eine Reise die wird schon gebucht und bezahlt haben. Wenn die jetzt einfach keinen Urlaub mehr geben wollen bleiben wir wohl auf den kosten auch noch sitzen.

Wow das ist echt ein dickes Ding!!!

Ist dein Mann jetzt noch in der Ausbildung oder hat er diese schon beendet?

Dein Mann ist noch in der Ausbildung und hat somit besondere Rechte.Wendet euch an die Handwerkskammer und (sofern es die in seinem Ausbildungsbereich) gibt an die Gewerkschaft.So geht es nicht !!!
Mit meinem Sohn wollte der Ag AUCH DIVERSE sPIELERCHEN veranstalten,man darf sich nicht alles gefallen lassen und schon gar nicht in der Ausbildung !

Na das macht doch Freude!

Dein Mann soll sich umgehend an die Handelskammer wenden! Wenn das nicht reicht und hilft auf jeden Fall einen Anwalt konsultieren!

Kein Chef der Welt, bzw. in Deutschland, darf den kompletten Jahresurlaub streichen!!!
Krankmeldung ist Krankmeldung und ein Urlaubsantrag ist ein Urlaubsantrag. Zwei verschiedene paar Schuh!!!

Wehrt euch!

Na das ist ja ein starkes Stück!

Wie gross ist der Betrieb denn in dem er lernt? Gibt es keinen Personal- oder Betriebsrat? Ist der Chef der Ausbildungsleiter?

Alternativ kann er sich auch an einen Berufsschullehrer wenden.

Bezüglich der Kosten für euren Urlaub. Wenn der Urlaubsantrag unterschrieben wurde und ihr Urlaub gebucht habt, muss der AG die Kosten für die Stornierung bezahlen!

Um was für einen Arbeitsunfall handelt es sich denn? Das ist ja schon echt frech, da "blau machen" zu unterstellen, wenn sich der Unfall im Betrieb ereignet hat. Ich gehe jetzt mal davon aus, dass Dein Mann nicht mit einem Kratzer vier Wochen zu Hause geblieben ist.

Boah, das ist ja krass Aber ich kann den Beitrag von Kamila

kamiloquai wrote:
Dein Mann soll sich umgehend an die Handelskammer wenden! Wenn das nicht reicht und hilft auf jeden Fall einen Anwalt konsultieren!

Kein Chef der Welt, bzw. in Deutschland, darf den kompletten Jahresurlaub streichen!!!
Krankmeldung ist Krankmeldung und ein Urlaubsantrag ist ein Urlaubsantrag. Zwei verschiedene paar Schuh!!!

Wehrt euch!

ganz genauso unterschreiben! Lasst euch das nicht gefallen!!!

Ist ein eher kleiner Betrieb, der Ausbildet ist auch gleich der Chef.
Er ist beim arbeiten ausgerutscht und eine Treppe runtergefallen. Dabei hatte er dann Rippen und Beckenprellung, und das wohl ziemlich heftig. Der Chirurg meinte wenn er nen Bürojob hätte, dann wäre das nach spätestens 2 Wochen so gewesen, das er hätte wieder arbeiten gehen können. Aber er ist ja Anlagenmechaniker...und da muss er ja ständig auch schwere Sachen heben...und das war damit nun mal nicht möglich.
Jule das schlimme bei dem Urlaub ist ja...wir haben nichts schriftlich...in der Firma gibt´s grundsätzlich nichts unterschrieben...und zwar für keinen. Liegt wahrscheinlich genau daran das die sich hinterher immer schön raus halten können. Es gibt dort nur einen Urlaubsplan zum Eintragen und das war´s.

Mensch... echt bescheuert.
Aber leider ist das bei vielen kleineren Firmen so... Leider!

Hallo Korny,

zuerst einmal:
JEDER Arbeitnehmer hat Rechte. Ihr müsst unbedingt zu einem Anwalt gehen und euch beraten lassen. Kann ich jedem empfehlen, da ich auch schon einmal Probleme mit meinem AG hatte.
Wenn ihr einen Rechtschutz habt, dann zahlt dieser die kosten für den Anwalt.

Dann hab ich noch das hier gefunden:
Jeder Arbeitnehmer muss sich zwischenzeitlich auch einmal erholen zu können. Darauf hat er sogar ein Recht. Im Einzelnen ist der Anspruch auf Urlaub im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Nach diesem Gesetz haben alle Arbeitnehmer, Auszubildenden und arbeitnehmerähnlich Beschäftigten Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Das Gesetz schreibt einen Mindesturlaub von 24 Werktagen vor. Auch Samstage sind Werktage, so dass der gesetzliche Urlaub auch für diejenigen, die eine 5-Tage-Woche haben, nur vier Wochen beträgt. In den meisten Arbeitsverträgen werden allerdings weitergehende Urlaubsansprüche vereinbart, so dass sich der Mindesturlaub für Vollzeitbeschäftigte regelmäßig nur dann auf 24 Werktage beschränkt, wenn diese keinen schriftlichen Arbeitsvertrag haben.

hossa, das ist ja echt heftig. ich würde auch sagen: ab zur handelskammer und dort beschwerde einreichen. das geht gar nicht. vor allem, dein mann hat ja eine krankschreibung für die 4 wochen, somit auch den nachweis, dass er nicht "blau gemacht" hat.

ich gebe kamilo recht: WEHRT EUCH!

heftig und dreist! ich kann mich nur anschließen: wehrt euch! damit darf der einfach nicht durchkommen. gerade auszubildende sind sehr geschützt. das ist echt eine frechheit, zumal es ein arbeitsunfall war! geht ja mal gar nicht. lasst euch nicht einschüchtern und kämpft!

Meine bedenken liegen ja immer darin das er dadurch dann ohne Lehrstelle dasteht...man weiß ja nie...er hat´s ja so schon ziemlich mies getroffen mit seiner Arbeit. Aber so gehts ja auch nicht weiter...hm

das ist zwar ein Problem, wenn er die Stelle verlieren sollte aber er findet sicher wieder was neues.
Es kann dann eigentlich nur besser werden!
Lieber ist er doch Glücklich als unglücklich?!?
Ihr müsst euch auf jeden Fall wehren!

außerdem ist es nicht so einfach einem lehrling während der ausbildung zu kündigen. da müssen schon ganz besondere gründe vorliegen. und die gibt es bei deinem schatz nicht!

logan-lady hat recht: ein azubi ist so ziemlich unkündbar! lasst euch keine angst machen!

Ich unterschreibe meinen Vorrednerinnen blind!

Und! Die Kammer kann euch helfen evtl. einen anderen Ausbildungsbetrieb zu finden, wo dein Mann seine Lehre zu Ende machen kann

Fragen kostet nichts

Wie schon geschrieben: ein Azubi ist quasi unkündbar.

Wie lange geht denn seine Ausbildung noch? Kann er nicht vorzeitig beenden? Wie schaut's mit anderen Betrieben aus, um die Ausbildung fortzusetzen?

Ich gehe davon aus, dass er krankgeschrieben war die letzten 4 Wochen und seine Chefs ihn nicht während dessen irgendwo Mops-Fidel angetroffen haben?
Dieses Erlebnis hatte nämlich mein Mann mit seinem Azubi. Der hat ab sofort auch nix mehr zu lachen.

Liebe Korny,

auch ich möchte noch mal ganz klar darauf hinweisen, dass ein Azubi, sobald er seine Probezeit überstanden hat, nahezu unkündbar ist! Ausnahmen: Diebstahl, Betrug, ein gravierender Vertrauensbruch!
Eine vierwöchige Krankmeldung, wobei es auch noch ein Arbeitsunfall war, zählt nicht dazu!!! Aus einer Laune heraus, könnte der Chef aber abmahnen. Was in diesem Fall aber auch nicht rechtens wäre. Auch dagegen würde ich mich wehren, falls es eintreffen sollte!

Tina hat ja schon vom Bundesurlaubsgestez geschrieben. Sucht die §§ raus und legt es dem Chef vor die Nase. Ich würde ihn fragen, ob er es auf ein Anwaltsschreiben anlegt.

Ihr habt euch schon einmal von ihm einschüchtern lassen. Lasst es auf gar keinen Fall noch mal zu!

Ani seine Lehre geht noch bis 31.01.2012 ist so ne 3 1/2 jährige Lehre. Natürlich hatte er ne Krankschreibung. Er war ja sogar im Krankenhaus zum Notdienst als das passiert war. Den Chef stört vor allem das er die "Frechheit" hatte insgesammt 3 Krankenscheine hintereinander einzureichen. Er musste ja paarmal zum Arzt, zu Kontrolle, und der hat den Schein immer bis zum nächsten Besuch ausgestellt.

Starkes Stück was sich der Azubi da geleistet hat. Auf so ne Art blau machen könnten wir hier gar nicht. Weil Dorf...und die Firma von Männe is hier total bekannt. Kann nirgends mit ihm Hin gehen ohne das er mind. 1 Person unterwegs grüßt. Also das würde hier glaube schon am ersten Tag rauskommen.

@korny: der Azubi meines Mannes ist soooo doof.
Was glaubst du, wo mein Mann ihn getroffen hat?
Da wo mein Mann aus beruflichen Gründen fast täglich ist: im Baumarkt!!!
Der Depp hat sich krank schreiben lassen, um einem Freund beim renovieren zu helfen!


Und mein Mann kann ihn nicht rauswerfen!

Wie Kami schon geschrieben hat: so lange er nicht klaut oder meinen Mann oder Kollegen/Kunden körperlich angreift ist der Azubi unkündbar.

@Ani
Aber ne Abmahnung wird er kassieren, oder?

@nalah: ja, aber es bringt nix! Du kannst einen Azubi nur außerordentlich kündigen und nicht wegen 10 Abmahnungen.
Mein Mann findet einfach keine vernünftigen Azubis. Alles nur Chaoten. Manche kommen einfach von heute auf morgen nicht, manche können die Grundrechenarten nicht oder nicht richtig lesen und schreiben. Dabei haben die alle Realschulabschluss! Es ist der Wahnsinn.

Immer wieder aufs Neue fazinierend, was es für dumm-dreiste Menschen gibt!

Ja es gibt davon leider nicht wenige! Armes Deutschland.
Aber den Jungs ist das eh egal. Von daher bittet mein Mann sie einfach von selbst zu kündigen, das klappt meistens
Ansonsten haben sie es dann nicht sooo leicht. Handwerker und Azubis untereinander regeln das anders. Im Büro würde man das wahrscheinlich Mobbing nennen..... Naja , egal.

Was für Vollpfosten