Off Topic im weddix Hochzeitsforum

Komischerweise ist das bei uns schon ein Vertrauensverhältnis, zumindest in unserer Abteilung. Meine Vorgesetze muss die Zeiterfassung monatlich unterschreiben. Aber da sie keine 100% arbeitet, kann sie nicht wirklich nachvollziehen, wer wann geht und kommt.

Ich würde die Krise bekommen.
Natürlich vertraue ich meinen Leuten, aber irgendwie hätte ich immer ein komisches Gefühl.

Ach so: ich bekomme auch monatlich die Listen und muss die auch unterschreiben. Da geht´s aber darum, dass meine Leute die Pausenzeiten gemacht haben und nicht mehr als die 10 Stunden. Wenn nicht, dann gibt´s direkt eine Mahnung vom BR!

Ich glaube, das muss man einfach irgendwie ausschalten, sonst geht es nicht. Klar gibt es auch Manipulationen, ein Ex-Kollege ist unter anderem deshalb ein Ex

Wir hatten früher eine Excel-Tabelle und seit 2 Jahren eine Stechuhr.
Meine Mitarbeiter haben jetzt die gleichen Zeiten wie früher - es scheint also gestimmt zu haben, was sie aufgeschrieben hatten.

@Vanka: Beamte sind die einzigen, die nicht direkt vom Arbeitszeitgesetz erfasst sind, wir sind ja keine Arbeitnehmer. Wir dürfen wenn es angeordnet wird sogar mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten.
Aber wir arbeiten ja auch nicht - wir sind ja nur treu *prust*

@Annatiger: Ich weiß, ich kenn das leider mit den über 10 Stunden - und auch die angedrohten "dienstechtlichen Maßnahmen", wenn es zu oft passiert! Mitarbeitermotivation vom Feinsten bei uns... ich hab ein schönes Zuhause und auch ein Privatleben, ich freu mich auch nach 9 Stunden, wenn der Hammer - ähhh Kuli - fällt. Da schafft man schon so viel (und das auch noch als fauler Beamter ) und bekommt das als "Dank".
Aber Tatsache: sowad gibts bei uns und leider viel öfter, als man denkt...

Was ich eigentlich sagen wollte: Es gibt Berufsgruppen, bei denen es andere Regeln gibt als beim Rest...ich könnte mir schon vorstellen, dass es in anderen Bundesländern bei einer Berufsgruppe, die einen besch*** Vertrag hat, möglich sein könnte, 10 Stunden und bei Bedarf darüber hinaus zu arbeiten. Auch wenn sich prinzipiell jeder an das Arbeitsrecht zu halten hat und schlechtere Bedingungen prinzipiell ausgeschlossen sind - wer einen Weg sucht, das umzugehen, wird einen finden...

Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle Arbeitnehmer in D - in jeder Branche.

Was anderes ist es nur, wenn man noch Bereitsschaftszeiten oder so mit drin hat, da gibt es andere Regelungen.

Aber sonst gilt das Gesetz echt für alle außer für Beamte *g*
Das wissen ewig viele Leute aber nicht.

Tja, uns fehlt eindeutig eine richtige Beamtengewerkschaft... aber das Thema würde wohl einen eigenen Thread füllen können...

Butterfly, sag uns mal Bescheid, wie sich entschieden haben (also was sie unternehmen) und wie es ihnen ergangen ist. Der Ausgang würde mich echt interessieren. Ich drücke gaaaaaanz fest die Daumen, dass da jemand einschreitet!