Babyforum

Ich hab mal aus gegebenen Anlass eine Frage.

Wir haben eine Mitarbeiterin die uns vor kurzem verkündet hat sie seie, sry, wiedermal Schwanger. Wir arbeiten in der Pflege zur info.

Gut das wir das vor Weihnachten mit zwei kurzfristig kranken nun nicht voller Begeisterung aufgenommen haben, sollte ihr schon klar gewesen sein.

Ich hab sie dann gebeten, das ich dringend eine Bescheinigung oder den Mutterpass benötige.
Sie möchte nun ja selbstverständlich nicht mehr alle arbeiten machen.
Gut ok. Nun warte ich aber schon fast 2 Wochen darauf. Laut eigener Ausage ist sie in der 9-10 Wochebei bekannt gabe gewesen.

Heute musste sie dann nach Hause weil ihr schlecht war.
Da kam ein anderer Mitarbeiter hinein und meinte er fände das alles seltsam irgendwas würde nicht stimmen.
Sie hätte ihm gesagt der Frauenarzt würde ihr keine Bescheinigung ausstellen, sie würde aber weiter rauchen und hätte auch nach Alkohol gerochen.
Da beichtete er nun auch das es ihm und anderen Kollegen schon vorher aufgeallen wäre das sie schon vor Wochen öfter nach Alk gerochen hätte und teils nach längerer Arbeit gezittert.

Tja, das kann ich ja nun nicht nachweisen, finde es aber so im ganzen betrachtet auch etwas auffällig.

Nun die eigentliche Frage, ein FA muss doch eine Bescheinigung ausstellen oder nicht? Ich meine 9 Woche ist ja nun nicht frisch am Anfang, wobei sie ja jetzt eher schon in der 12 ist. Beonders, wenn sie darauf hingewiesen hat wo sie arbeitet.

Hallo Fine,

das hört sich wirklich sehr seltsam an muss ich sagen.

Aber letztendlich kann ich dir nur sagen, wie es bei mir war. Also ich arbeite auch in der Pflege, ich habe den positiven Test in der Hand gehabt und bin zur FA, die hat einen Test gemacht und mir sofort eine Bescheinigung für meinen AG ausgestellt. Den Mutterpass habe ich dann erst ein paar Wochen später bekommen.
Der AG kann darauf bestehen, dass er eine solche Bescheinigung vorgelegt bekommt. Wie das aber rechtlich aussieht, weiß ich auch nicht genau.

Ich würde sie noch einmal darauf ansprechen.

Liebe Grüße und ein Frohes Weihnachtsfest!

der Arbeitgeber darf meines Wissens eine Bescheinigung verlangen muss diese aber bezahlen.
(sind glaub 14 euro)

Meine Erzieherinnen bringen die Bescheinigung oft direkt nach dem positiven Test- weil auch im Kiga nicht alles gemacht werden darf in der SS.

Der AG darf drauf bestehen, eine Bescheinigung zu bekommen - die braucht man ja auch zur Berechnung der Schutzfristen.
Kein Frauenarzt weigert sich, die auszustellen wenn die Mitarbeiterin wirklich schwanger ist.

Ich würde sie daher nochmal ganz konkret mit Fristsetzung dazu auffordern, bis zum Tag X eine Bescheinigung zu bringen, dass sie schwanger ist - schließlich will sie ja auch die Schutz-Regelungen aus dem MuSchG in Anspruch nehmen.

Dass sie Alkohol trinkt obwohl sie behauptet, schwanger zu sein ist übrigens nicht unbedingt ein Indiz, dass sie es nicht ist - leider haben wir auch schon Kindergarten-Mamis gehabt, die gesoffen haben, obwohl sie mit einem Folgekind schwanger waren...

bzgl. der Bescheinigung bezahlen, würden wir ja machen. Aber es kommt trotzdem nichts.

Ich mein sie ist ja jetzt im dritten Monat, ich hab gestern noch überlegt ob sie irgendwie traurig oder so erschienen wäre. Es könnte ja z.B. etwas nicht stimmen, das man ihr keinen Pass/Bescheinigung gibt. Sie war aber normal, etwas ruhiger vielleicht.

@bzgl. Alkohol: Naja es wurde wohl eher angedeutet, das vermutet wird die Übelkeit, zittern usw. käme nicht von einer Schwangerschaft, sondern eher von einem Alkoholproblem. Aber da kann ich nun nichts machen, irgendwann vielleicht mal ansprechen, wenn es mir auffällt.

Die Kollegen regen sich halt auf, das sie nun Rücksicht nehmen und ihr die Arbeit abnehmen und sie trotzdem weiter raucht und trinkt. O-Ton: Dann kann sie auch heben, wenn ihr das Kind sowieso egal ist.

Tja und solange ich nichts offizielles habe ist sie nun mal nicht wirklich schwanger, das hab ich ihr auch gesagt, schien sie aber auch nicht besonders zu interessieren.

Dumme Situation. Ich seh sie nun bis Neujahr nicht mehr, sie hat keinen Dienst, also hab ich ihr nochmal eine Nachricht hinterlassen.

Hi Fine,
mal abgesehen von einer Bescheinigung , kann ich von mir berichten das ich in der 7 Woche beim Arzt war und gleich meinen MuPa bekommen habe, also wenn sie schwanger ist muss sie den schon haben und auch vorzeigen können.

Ich würde sie nett auffordern das du die Bescheinungung brauchst, hast du das schon getan und sie bringt sie nicht dann würde ich ihr beim nächsten mal bestimmt und klar sagen das sie auf keinerlei SChutz anspruch hat bis der Wisch da ist und auch keinerlei Rücksicht mehr genommen wird..
WEnn sie schwanger ist und ihr das Kind wichtig ist wird sie sich drum kümmern....

Den Mutterpass geben (nach den Erfahrungen hier im Forum) die Frauenärzte zu ganz unterschiedlichen Zeiten heraus. Eine Bescheinigung für den AG gibt aber jeder FA sofort heraus, sobald die Frau ihn drauf hinweist, evtl. eben gegen Gebühr, aber das ist ja nicht das Problem. Ich würde vielleicht versuchen, sie mal (wenn du sie wieder siehst) in Ruhe drauf anzusprechen und evtl. bei der Gelegenheit auch zu fragen, ob es sonst ein Problem gibt und ob du ihr helfen kannst. Leider gibt es auch Mütter, die während der Schwangerschaft rauchen und trinken, aber wenn sie während der Arbeit nach Alkohol riecht, ist das eigentlich schon quasi die Definition von einer Alkoholabhängigkeit.

Das ist natürlich ne ganz verzwickte Situation.....

Aber Du hast schon richtig reagiert. Ich würde Ihr das aber schriftlich mitteilen, dass sie zum Tag X ne Bescheinigung einreichen muss und bis dahin- sorry, gilt sie für den Betrieb als nicht schwanger.

Mit dem Alkoholgeruch- mhmm... schwierig- mit Abhängigen generell ist Fingerspitzengefühl angesagt. Aber, dem Verdacht muss nachgegangen werden.

Zum Rauchen während der Schwangerschaft: Meiner Tante (starke Kettenraucherin) hat der Arzt geraten, nicht sofort mit dem Rauchen während der SS aufzuhören, sondern langsam zu reduzieren, da die Entzugerscheinungen sonst zu stark wären und das dem Kind noch mehr schaden würde.....